Képviselők Képzése Program - TÖOSZ munkacsomagja

Szemere község Borsod-Abaúj-Zemplén megyében, az Encsi járásban, a szlovák határ közelében található, lakóinak száma 380 fő.

A település a 3-as főközlekedési útról letérve könnyen megközelíthető.

A település nagyságához képest szépen kiépített infrastruktúrával rendelkezik, szennyvízhálózat megépítésének gondolatával foglalkoznak. Óvodát-50 gyermekkel, iskolát 100-nál több tanulóval működtetnek, természetesen a környező községekkel együttműködve. Gazdasági, kulturális élet tekintetében figyelemre méltó eredményekről számoltak be a szemereiek.  Utakat, orvosi rendelőt, községházát újítottak fel az elmúlt időszakban, szociális szövetkezetet hoztak létre, megszervezték a közmunkaprogramot, amelynek segítségével nagyon sok mindent megtermelnek, előállítanak, saját maguk szükségleteinek kielégítésére.

"A halmozottan hátrányos térségben lévő-élő emberek hozzáállásának példaképé is állítanám magam részéről Szemerét"-fogalmazta meg Gyurkó Béla tréner.

Nagyon érdekes volt, és a Polgármester Úr szervezőkészségét dicséri az, hogy 5 település, a házigazdán kívül :  Garadna (370), Beret(260), Detek (260), Szalaszend (1040), - zárójelben a lakosságszám -  képviseltette magát, 3 polgármesterrel és képviselőkkel.

A két nap alatt az alábbi témákat dolgozták fel:

Az első nap a képviselői szerep, az önkormányzat szervezete valamint az együttműködés témáit kerültek napirendre.

A második nap feldolgozták a költségvetés, közszolgáltatások, helyi demokrácia és településvezetés, valamint a társadalmi részvétellel kapcsolatos témákat.

A programköltségvetés témakörét is érintették, az ezzel kapcsolatos előadások elhangzottak, de a gyakorlati feladatok végrehajtását mellőzték az idő hiányában. 

Nagyon tetszettek a résztvevőknek a csoportmunkák, valamint a szerepjáték, amelyek eddig nem ismert erősségeiket hozták ki, a nem szokott szerepek adta feladatokat nagyon ügyesen oldották meg.

Látható volt itt is, hogy sok olyan információt kaptak, amelyekkel még esetleg nem foglalkoztak ilyen mélységig, ebben egyértelműen kiemelkedik a programköltségvetés.

Azt is tapasztalta trénerünk, hogy a résztvevők csak részben ismerték ugyan egymást, de mindezek ellenére nagyon jól együtt tudtak dolgozni: a tréning hatására majd olyan újabb megközelítési, együttműködési, feladat-megoldási, szerepvállalási, lebonyolítási lehetőségekkel fognak alkalmazni, amelyekkel eddig kevésbé éltek. 

A résztvevők a kitöltött tréningértékelő lapokon kifejezték elégedettségüket, összességében a kapott információkat, módszereket a mindennapokban is használhatónak találták.

Trénerünk számára is nagy elismerést jelentett, hogy az értékelésben a munkáját összességében „kiválónak” minősítették.