Esélyegyenlőség (4-es munkacsomag)

A szerző szavai az előszóból: "Az önkormányzat helyi esélyegyenlőségi programjának elkészítése során kiemelt figyelmet kell fordítani többek között olyan intézkedésekre, amelyek csökkentik a hátrányos helyzetűek munkaerő-piaci hátrányait, illetve javítják foglalkoztatási esélyeiket.
Így került feltárásra számos helyi probléma, köztük a kisgyermekes anyák munkaerőpiacra való visszatérésének problémája.Fontosnak tartjuk, hogy ezekre mihamarabb választ tudjunk adni. Kiváló lehetőség, hogy az Önkormányzati kapacitásbővítés norvég-magyar együttműködéssel című projektjének (MANORKA) a Nők és férfiak esélyegyenlősége munkacsomag mintaprojektje keretében foglalkozhatunk e témakörrel.
Az „Önkormányzati kapacitás-építés norvég-magyar együttműködéssel” projekt fontos részét képezi az Esélyegyenlőségi Munkacsomag, amelynek keretében különleges hangsúlyt helyez a nők szerepvállalásának erősítésére a közéletben, valamint azon önkormányzati támogatási lehetőségek felkutatására, amelyek hozzájárulnak a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtéséhez a nők esetében.
A Települési Önkormányzatok Országos Szövetsége (TÖOSZ), aminek Bük Város Önkormányzata is tagja, Pilot program együttműködési megállapodás keretében idén áprilisban Budapesten egy 2 napos workshopot szervezett, ahol a kiválasztott magyar és norvég női közéleti képviselők megismerkedtek és a nők munka és magánéletbeli egyensúlyának téma körével el kezdtek foglalkozni. Minden magyar női képviselő megkapta norvég képviselő társát, akihez 2014. június hóban tanulmányútra elutazott Norvégiába. Célként fogalmazódott meg, hogy a jó norvég gyakorlatokat megismerjük és az önkormányzat lehetőségeihez mérten azokat megismertessük a helyi lakossággal."

Az eredményekről bővebben a kiadványban itt